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興業銀行大同分行組織員工綜合能力提升培訓

為進一步提高全行員工綜合素質和業務技能水平,近期,興業銀行大同分行組織開展以“賦能管理突破新生”為主題的2020綜合能力提升培訓,共54名員工參加。

本次培訓分兩批進行,首期26、第二期28人。培訓“報聯商”為重點課程直擊學員日常工作中的痛點,從“同心”“同行”“同欲”“同頻”四個方面闡述如何打造高凝聚、強協作、能戰鬥、擅溝通的高效團隊。授課老師以案例結合日常工作的方式,講解了溝通的重要性。為了讓學員更好將學習與實踐相結合,課程進行了溝通無極限管理者情景演練活動。活動中,學員通過紙條傳遞與撲克牌交換,模擬高、中、基層在實際工作中任務的下達與完成,切身感受溝通的重要性。

本次培訓中,積分制管理貫穿始終,通過養機場、積分榜等管理工具,評出“優秀學員”和“優秀小組”最大化發揮大家的自我管理能力。培訓還設立了“精彩分享牆供學員實時分享課程中的所感所悟。“遊戲化闖關”“體驗式培訓”等環節不僅增進了團隊成員間的溝通與瞭解,還鍛鍊了員工發現問題解決問題的能力,激發員工創造力和進取心,加強團隊的凝聚力和向心力。

此次綜合能力提升培訓進一步夯實了興業銀行大同分行員工業務基礎,提升了個人技能,有利於助力員工走好職業生涯的一步。

 

 

 

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